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劳心(xīn)者治人(rén)劳力者治于人(rén)这句话的(de)意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什(shén)么意思

　　“劳心者治人，劳力(lì)者治于人”这句话的意思是(shì)：脑力劳动者统治人，体力劳动者被人(rén)统治。

　　“劳心者治人，劳力者治于(yú)人”出(chū)自(zì)《孟子》的《滕(téng)文公章句上(shàng)》。

　　这句话中的劳心者就是指领(lǐng)导者，劳力者指的是被管理者了(le)。

　　人都(dōu)想当领导，但是成为一(yī)个领导者(zhě)真的不容易，成功领(lǐng)导的关键(jiàn)是成(chéng)功管理他(tā)人(rén)的能力。

　　“遇(yù)横逆(nì)之来而(ér)不怒(nù)，遇变故之起而不(bù)惊，当(dāng)非常(cháng)之谤而不辨”，可以(yǐ)做领导者；

　　有胆识，有(yǒu)立(lì)场(chǎng)，有广泛的交际能力，能独当一面(miàn)，可以做中级领导；

　　识人不爽，用人不刻(kè)，加上上(shàng)面的所有的特(tè)质(zhì)，才能做一(yī)个高级领导；

　　如(rú)果个中能力运(yùn)用自如，做(zuò)一个顶级领导就没有问题了。

　　内在素(sù)质越(yuè)高，成为领导者的级别也越(yuè)高。

　　比如，识人是内功，也是(shì)成为领(lǐng)导(dǎo)必(bì)修的基础课。

　　千军易得，一将(jiāng)难求(qiú)；

　　组织的(de)成(chéng)功得力(lì)于(yú)20%的人的努力(lì)，成功(gōng)的领导都(dōu)具有(yǒu)一双识(shí)人慧眼。

　　用人是(shì)内功的(de)体现，一(yī)匹狼领导的羊群能够(gòu)打败(bài)一只羊领(lǐng)导(dǎo)的狼群。

　　没有(yǒu)无(wú)用的人，只有(yǒu)错误的位置(zhì)。

　　把正(zhèng)确的(de)人放在(zài)正确的位置(zhì)，这是高明的(de)用人方法。

　　能识人、会用(yòng)人(rén)，更具(jù)有领导素质(zhì)，就可(kě)以(yǐ)考虑(lǜ)做领导(dǎo)了。

劳心者(zhě)治(zhì)人，劳力者治于人。是什么意思？

　　意思是：下等的做体力(lì)劳动，中等的橘羡做脑力(lì)劳动，上等的统治者别人(rén)，该句引申(shēn)于孟子的《孟子·滕(téng)文公上(shàng)》，原文如下：

　　原(yuán)文：故曰：或劳心(xīn)，或劳力；劳心者治人(rén)，劳力(lì)者(zhě)治于(yú)人(rén)；治于人者食人，治人者(zhě)食于人(rén)：天下之通义(yì)。

　　释义：所(suǒ)以(yǐ)说有的人做脑力劳(láo)动，有的人(rén)做体力劳动；脑力劳动者(zhě)统治人，体力劳(láo)动者受人(rén)统治(zhì)；被(bèi)统治者供(gōng)养别人，统圆(yuán)伏拍治者被人供养，这是普(pǔ)天(tiān)之下通行的(de)原则(zé)。

　　扩展资料(liào)：

　　战(zhàn)国中(zhōng)期孟子及其弟(dì)子万章、公孙丑等著(zhù)。

　　最早(zǎo)见于赵岐《孟子题辞》：“此(cǐ)书，孟子(zi)之所(suǒ)作(zuò)也，故总谓之《孟子》”。

　　《汉书(shū)·艺(yì)文志(zhì)》著录(lù)《孟子》十(shí)一篇，现(xiàn)存七(qī)篇十四卷(juǎn)。

　　总(zǒng)字数三万五千余字，260章。

　　相传另(长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名lìng)有《孟子外书》四篇，已佚(yì)（今本(běn)《孟子(zi)外书(shū)》系明姚士粦伪作(zuò)）。

　　书中(zhōng)记(jì)载(zài)有孟子及(jí)其弟(dì)子的政治、教(jiào)厅裤育、哲学(xué)、伦理等思想观点和政治活动。

　　古代(dài)考试(shì)主(zhǔ)要考《四书》与《五(wǔ)经(jīng)》。

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劳心者治(zhì)人劳力者治(zhì)于人这句话的意(yì)思是(shì)什么，劳心(xīn)者治人 劳力者治于人是(shì)什么意思

　　“劳心者治人，劳力(lì)者治于(yú)人”这(zhè)句(jù)话的意思是：脑力劳动者统治(zhì)人，体力劳动者(zhě)被人统治。

　　“劳心者治人，劳力者治于人”出(chū)自《孟子》的《滕文公章句上》。

　　这(zhè)句(jù)话(huà)中(zhōng)的劳心者就(jiù)是(shì)指领导者，劳力者指(zhǐ)的是被管理者(zhě)了。

　　人都想(xiǎng)当领导，但是(shì)成为一个领(lǐng)导(dǎo)者真(zhēn)的(de)不容易(yì)，成功(gōng)领导的关键是成功管理他人(rén)的能力(lì)。

　　“遇(yù)横逆(nì)之(zhī)来而(ér)不(bù)怒，遇变(biàn)故(gù)之(zhī)起(qǐ)而(ér)不惊，当非常之谤而不辨”，可(kě)以做领导(dǎo)者；

　　有胆识，有立(lì)场，有广泛(fàn)的(de)交际能力，能独当一面，可以做中级领导(dǎo)；

　　识人(rén)不爽，用人不刻，加上上面的所有的(de)特(tè)质，才能做一个高级领导；

　　如果个中能力运用自如，做一个(gè)顶级(jí)领导就没有问题了。

　　内在素质越高，成为领导者的级别也越高。

　　比如，识人是内功，也是成(chéng)为领导必修的基础(chǔ)课。

　　千军易(yì)得(dé)，一将难(nán)求；

　　组织的(de)成(chéng)功(gōng)得(dé)力于20%的人(rén)的努力(lì)，成功(gōng)的领导(dǎo)都(dōu)具有一双识人慧眼。

　　用(yòng)人是内功的体现，一匹狼领导的羊群能够(gòu)打败一只(zhǐ)羊(yáng)领(lǐng)导的狼群。

　　没有无(wú)用(yòng)的人，只有(yǒu)错误的位置。

　　把(bǎ)正(zhèng)确(què)的人放在正确的位置，这是(shì)高(gāo)明的用人方(fāng)法。

　　能识人(rén)、会(huì)用人，更(gèng)具有(yǒu)领导素质，就(jiù)可以考虑做领导了。