你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年(ni踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮án)增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是(踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮shì)农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮